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本日四則新聞摘錄如下。朱門酒肉臭，路有凍死骨，每天經過總統府前，看到高掛著入聯的宣導文宣，每看一次就更對無能的政府更加心寒。
錯誤的決策比貪污還可怕，更何況是錯誤的決策加上無止盡的貪腐，那是人民深沉到地獄到嘆息。Prepared to end up in hell....無恥的政客，地獄，你自己去就好，去地獄做你不可能的夢(The Impossible Dream)，別把人民拖下水。
就業市場的寒冬 2007-09-12 08:36／張雅惠
「就業市場的寒冬」（張雅惠報導）
想換工作的人，最好有心理準備，因為第四季的情況並不樂觀！Manpower萬寶華企管顧問公司，每季固定發表就業市場的聘僱需求。
最新的結果顯示，台灣地區受訪的一千四百九十多位僱主，高達六成一的僱主第四季不會增加、但也不會減少人力，只有百分之二十的僱主會增加人力，百分之九的人會減少人力；以增加的比重、減掉減少的比重，「就業展望淨值」百分之十一，比上一季掉了三個百分點，是台灣在2005年加入評比以來的最低值；二十七個接受調查的國家和地區，台灣更連續第五季位居亞太地區最弱國家。
六大產業雖然維持正向的聘僱意願，不過，金融保險不動產、服務業、運輸及公共設施業、以及批發零售業這四大產業，呈現三年來最低迷的一次，只有工程建設、礦產業有百分之十六的聘僱需求，製造業百分之十四，比上一季微幅增加一個百分點。
錯誤的決策比貪污還可怕，更何況是錯誤的決策加上無止盡的貪腐，那是人民深沉到地獄到嘆息。Prepared to end up in hell....無恥的政客，地獄，你自己去就好，去地獄做你不可能的夢(The Impossible Dream)，別把人民拖下水。
就業市場的寒冬 2007-09-12 08:36／張雅惠
「就業市場的寒冬」（張雅惠報導）
想換工作的人，最好有心理準備，因為第四季的情況並不樂觀！Manpower萬寶華企管顧問公司，每季固定發表就業市場的聘僱需求。
最新的結果顯示，台灣地區受訪的一千四百九十多位僱主，高達六成一的僱主第四季不會增加、但也不會減少人力，只有百分之二十的僱主會增加人力，百分之九的人會減少人力；以增加的比重、減掉減少的比重，「就業展望淨值」百分之十一，比上一季掉了三個百分點，是台灣在2005年加入評比以來的最低值；二十七個接受調查的國家和地區，台灣更連續第五季位居亞太地區最弱國家。
六大產業雖然維持正向的聘僱意願，不過，金融保險不動產、服務業、運輸及公共設施業、以及批發零售業這四大產業，呈現三年來最低迷的一次，只有工程建設、礦產業有百分之十六的聘僱需求，製造業百分之十四，比上一季微幅增加一個百分點。
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說，第四季向來就是聘僱需求的淡季，不過，主要原因還是經濟基本面並沒有實質改善。
政治因素也讓僱主保守觀望，聘僱需求恐怕到明年第一季都不會太強。
調查還顯示，台灣地區的僱主，只有一成八的人，願意給員工高於上一個年度的薪水，排名第一的服務業，其次是金融保險不動產、以及製造業，不過，相對的，有高達七成一的台灣僱主明確表達不願意更高的薪水。
和亞洲主要國家相比，台灣的老闆顯然很小氣，因為新加坡有五成的僱主願意給員工更高的薪水，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲的比重也在三到四成之間。
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析，未必是台灣勞工的素質差，關鍵因素在於企業的經營環境。
政治因素也讓僱主保守觀望，聘僱需求恐怕到明年第一季都不會太強。
調查還顯示，台灣地區的僱主，只有一成八的人，願意給員工高於上一個年度的薪水，排名第一的服務業，其次是金融保險不動產、以及製造業，不過，相對的，有高達七成一的台灣僱主明確表達不願意更高的薪水。
和亞洲主要國家相比，台灣的老闆顯然很小氣，因為新加坡有五成的僱主願意給員工更高的薪水，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲的比重也在三到四成之間。
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析，未必是台灣勞工的素質差，關鍵因素在於企業的經營環境。
放大角度到全球的聘僱需求，中國大陸雖然經濟成長亮眼，不過，未來三個月，企業主的聘僱意願也趨緩，「就業展望淨值」只剩百分之十二，和台灣一樣，並列亞太地區最弱的難兄難弟，相對不如印度、新加坡、日本、以及澳洲。
美洲地區，以秘魯、哥斯大黎加、阿根廷、墨西哥未來三個月的招募活動最熱絡；美國和加拿大穩定，但比去年趨緩。
歐洲地區，挪威、瑞典、西班牙、德國最樂觀；但愛爾蘭、義大利最低迷。
職場上最缺的職位：台灣是業代、工程師、以及研發人員；亞洲地區大同小異，但中國大陸最缺專業技術人員、香港也需要管理階級、印度需要IT專業技術人員、新加坡還需要會計金融人員。
美洲地區，以秘魯、哥斯大黎加、阿根廷、墨西哥未來三個月的招募活動最熱絡；美國和加拿大穩定，但比去年趨緩。
歐洲地區，挪威、瑞典、西班牙、德國最樂觀；但愛爾蘭、義大利最低迷。
職場上最缺的職位：台灣是業代、工程師、以及研發人員；亞洲地區大同小異，但中國大陸最缺專業技術人員、香港也需要管理階級、印度需要IT專業技術人員、新加坡還需要會計金融人員。
萬寶華大中華區董事總經理吳若萱指出，求職者想擁有一張跨國工作通行証之前，先問問自己，是否願意放棄目前舒適習慣的工作環境？必須先想清楚最想到哪個地區？怎麼練就自己一身本事？如何快速融入當地文化等；基本配備是語言能力，以及可以隨著時空轉的技力。
大學畢起薪 僅韓港三分之一
2007-09-12 02:14／記者許韶芹／台北報導
台灣就業市場冷清，即使辛辛苦苦找到工作，低起薪也會令人沮喪。根據一一一一人力銀行的資料，台灣大學畢業生平均起薪只有兩萬四千元，僅韓國、香港的三分之一。
如果和美國比較，人力銀行資料顯示，美國光是高中畢業就可以拿到合台幣七萬六千元的月薪，大學畢業生平均月薪約合新台幣十四萬元。
如果和美國比較，人力銀行資料顯示，美國光是高中畢業就可以拿到合台幣七萬六千元的月薪，大學畢業生平均月薪約合新台幣十四萬元。
元智大學管理學院講座教授許士軍補充，國內的ＭＢＡ投身台灣就業市場，起薪大約三萬到五萬元；但如果是美國ＭＢＡ，到美國本地找工作，起薪最起碼年薪十一萬美元，折合一個月約新台幣卅萬元。如果是哈佛、史丹佛的ＭＢＡ更不得了，一個月拿台幣五十萬元沒問題，薪資水準足足是台灣的十倍之多。
起薪低，如果加薪幅度快倒還好，但是昨天萬寶華公司調查發現，台灣高達七成企業主不願意支付比上一年度更高的薪水，來留住好人才。反而是彈丸之地的新加坡，有高達五成五雇主願意以高薪留人。
另外，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲也有三成企業主願意支付高薪留才。
許士軍感嘆，台灣大環境不好，較低的薪酬福利，不僅無法吸引國際級人才，就連本土優秀人才，看到外國如此「高規格」的待遇，都相當眼紅，積極爭取外派機會。
昨天萬寶華也發布熱門國際職位需求，台灣、香港、新加坡、日本職缺需求最高的都是業務代表，反映出企業對提高銷售業績的殷切期盼；印度需求最高者則為工程師、ＩＴ專業技術人員。
台灣人力市場 寒冬來了
2007-09-12 02:12／記者王慧馨／台北報導
萬寶華人力資源公司（Manpower）昨（11）日指出，內需不振，台灣服務業雇主的聘僱需求是2005年以來最低，人力市場進入寒冬。但勞委會回應，根據調查，第四季整體人力需求將有增無減，人力需求急凍之說不存在。
萬寶華公布今年第四季全球就業展望調查報告，台灣受訪的雇主中，第四季預計增加招募的有20%，預計減少的有9%，以增加招募的減去減少招募的，計算出來的就業淨值為11，較上季及去年同期皆減少三；是2005年台灣加入調查以來最低迷的聘僱需求。
該項就業調查報告與全球同步公布，「萬寶華全球就業展望調查」自1962年開始，至今已進行超過40年。
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析人力需求低迷的原因，他說，油價、原物料及國內物價上漲，造成企業成本壓力；加上民間投資及消費積弱不振，企業多以遇缺不補或外包取代正職人力。
台灣第四季聘僱需求以運輸及公共設施業為低，這兩行業受到總統大選前觀望氣氛影響，暫時停擺。金融保險及不動產業、服務業、批發及零售業也都是三年來聘僱需求最低的一次。
勞委會也拿出調查資料，反對人力需求急凍說。統計處表示，預估第四季人力需求較第三季淨增加2.4萬人，其中製造業1.6萬人、批發業及零售業4,100人、專業科學及技術服務業3,100人、金融保險業2,400人；文化運動及休閒服務業，住宿及餐飲因暑期旺季結束而分別減少2,300人及700人。
萬寶華表示，台灣已經連續第五季成為亞太地區聘僱需求最弱的國家。2007年第四季，香港、日本、印度的服務業就業展望淨值各為34、40及54，新加坡的金融、保險及不動產業就業展望淨值更高達70，台灣服務業的聘僱需求卻是三年來谷底，還低於中國大陸服務業的18。
劉玿廷分析，香港有可以投資陸股、港股的優勢，財富管理等人力需求增加；新加坡積極建設賭場、發展觀光及金融服務等產業，人力需求增加。
萬寶華大中華區董事總經理吳若萱說，比較亞太區雇主是否願意付更多薪資給所需人才，新加坡有55%願意，中國大陸、香港、紐澳等地也都在三成以上，台灣願意的雇主則不到兩成，超過七成雇主不會以更高薪資聘僱所需人才。
亞太地區 台灣頭路最難找
2007-09-12 02:06／彭漣漪／台北報導
萬寶華企管顧問昨發布第四季「全球就業展望調查」，台灣只有20%的雇主預期下一季將增加招募，9%表示將減少，代表人力需求的整體「就業展望淨值」為+11%（20％-9％），創下2005年第四季以來新低，而且已連續第五季為亞洲最低。
調查顯示，台灣調查的六大產業中，有五個需求都下降，人力需求萎縮最嚴重的是服務業、金融保險及不動產、運輸業及批發零售業，人力需求創下三年來最低迷，就業展望淨值分別只有12％、11％、7％；百貨批發及零售業的「就業展望淨值」更較去年同期下降達16個百分點；唯一增加的產業是製造業，就業展望淨值為14％，較上季增加了1個百分點。
2007-09-12 02:06／彭漣漪／台北報導
萬寶華企管顧問昨發布第四季「全球就業展望調查」，台灣只有20%的雇主預期下一季將增加招募，9%表示將減少，代表人力需求的整體「就業展望淨值」為+11%（20％-9％），創下2005年第四季以來新低，而且已連續第五季為亞洲最低。
調查顯示，台灣調查的六大產業中，有五個需求都下降，人力需求萎縮最嚴重的是服務業、金融保險及不動產、運輸業及批發零售業，人力需求創下三年來最低迷，就業展望淨值分別只有12％、11％、7％；百貨批發及零售業的「就業展望淨值」更較去年同期下降達16個百分點；唯一增加的產業是製造業，就業展望淨值為14％，較上季增加了1個百分點。
僅20%雇主預期下一季招募以絕對值來看，運輸及公共設施業「就業展望淨值」只有4％，是六大產業中最低的，較上季下降的也最多，達14個百分點；下一季聘僱需求最高的是工程建設及礦產業，就業展望淨值為16%，其次是製造業14%。
台灣人力需求不振，「主要是企業投資不足，內需又不振，加上總統大選前企業選擇觀望局勢。」台灣萬寶華人力資源台灣分公司總經理劉玿廷分析，在台灣經濟基本面還沒有實質改變情況下，內需仍顯不足，民間投資及民間消費增長自然有限。他說，目前民眾消費意願趨於保守，企業營運成本逐漸上漲，以致企業採取遇缺不補或外包、派遣等方式取代招募正式人力，都是造成人力需求趨緩原因。
值得注意的是，萬寶華還看淡接下來兩季的人力需求。劉玿廷表示，歷來只要碰到總統大選，因為局勢不明朗，企業端的需求都會持保留態度，即使有人力需求，也會以外包、派遣方式先解決，暫時不找正職，所以到大選結束前，企業端的需求應該不會改善。
相對照其他國家，台灣的人力需求顯得更加「不振」。印度的就業展望淨值為+47％，新加坡+42％，日本為+31％，但台灣只有+11％、中國也只有+12％，是未來三個月人力需求明顯趨緩的國家，其中台灣更是連續第五季成為亞太地區人力需求最低的國家。
蕭萬長：就業市場品質惡化前行政院長蕭萬長昨日親臨現場表示，主計處公布的資料中，81個行業裡，有39個行業的員工人數不增反減，受雇增加最多的是含連鎖店在內的批發及支援服務業，可見部分工時、派遣工作不斷增加，權益保障不如全職工作，顯示台灣就業市場的「品質」同樣在惡化中。
1111人力銀行副總經理吳睿穎則表示，萬寶華公布的數字很低，他覺得相當驚訝，1111人力銀行每天都有300家企業登錄新的工作需求，數量很多，可能因為萬寶華詢問的是企業會增加人力需求的部份，而到人力銀行登錄求才的企業，可能主要是在人力流動情形下，企業該做的事還是要做，該補齊的人力還是要補。
萬寶華全球調查27個國家聘僱需求結果，共訪問5萬多家企業，台灣部分共訪問1493個僱主，調查結果經常被路透社、CNN、華爾街日報等國際媒體使用，被當作是未來企業需求的風向球。
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