【聯合新聞網 文 ／林燕翎】
企業緊縮人事，相繼推動人力精簡方案，鼓勵員工提前退休，甚至祭出資遣裁員等方案，使得正值黃金歲月的中年上班族人心惶惶。根據1111人力銀行調查，三成四的中年上班族不敢輕易轉業，以免發生無法預期的跳槽風險。
已經累積豐富工作經驗的中年上班族，受到大環境情勢所迫，不得不黯然離開熟悉的工作崗位。處於「上有父母，下有子女」三明治夾層壓力下的他們，悲觀預期自己可能在38.6歲，就遭遇到令人聞之色變的職場危機。
有關上班族最擔心的職場危機，三成四的上班族不敢輕易轉業，深怕轉到夕陽產業，影響未來的職涯發展；他們也擔心中年轉業，若新環境適應不佳，難以回到原來的工作崗位，所以跳槽行動會比其他年齡層保守許多。
1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，職場有句俗話「20挑工作，30一過等工作，40以後求工作」，顯示年紀愈長，工作的選擇性愈低。
調查顯示，將近五成的上班族認為求職年齡上限為「35歲」，認為「30歲」的有22.33﹪、「40歲」的有11.45%。上班族的平均求職年齡上限降至34.97歲。
三成四上班族認為，35歲就會發生中年職場危機，二成四認為，40歲才會發生中年危機，但也有14.5%認為45歲才會遇到中年危機。平均而言，上班族認為遭遇職場危機的年紀約在38.6歲。
吳睿穎觀察，若將20歲、30歲、40歲這三個不同世代作交叉分析，「20至29歲」的受訪者認為37.11歲就會遇到危機，「30至39歲」年齡層預估危機在發生在38.3歲，「40至49歲」年齡層則認為危機會出現在43.8歲。
三成二的男性上班族認為，35歲就會爆發中年危機，三成六女性也認為35歲是關鍵時刻，反映上班族預估的職場中年危機發生時間，並無明顯的性別差異。
吳睿穎表示，上班族應在35歲之前，建立起屬於自己的職場價值，及培養多方面的專長，才能在年輕化的職場生態環境中生存。
中年上班族在職場上打滾多年，普遍有責任心重、經歷見識廣、累積專業技能、抗壓性高、具備判斷力等優點，必須將這些隨著年齡增加的職場優勢，反映到工作表現上，別讓年齡成為絆腳石，才能揮別中年危機的惡夢。
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