18℃冷咖啡的網路日誌

曾在某電子大廠任職時遇到產線移往大陸的狀況，半年內從6條產線縮減成2條，另外2條也在半年後消失。這是時勢所趨，也是你我不得不正視的職場現象，大家都看到中國大陸每年8%的強勢經濟成長，是否也看到大陸薪資也呈跳躍式的成長？

底下是在辦公室常見的狀況，我還滿喜歡這些小故事的，似乎只要有人的地方就很難避免有這些矛盾存在！
組織是人所構成，活的組織就會不斷產生變化，這些狀況也持續在你我之間出現.....

前兩天與一位失散多年的學長重逢，正巧他現在也在觀察是否有合適的工作機會，對於工作多年的五、六年級生而言，許多人兢兢業業在本位上多年，卻因為太專注於工作而忘了觀察外界的變化，個人履歷也疏於更新，以致於一時間不知從何下筆。

前陣子新聞上看到這位怪廚的新聞，希望在他退休之前能有機會到台中一嚐大廚手藝！

一位外商的行銷經理，刻意利用亞洲區總裁一年一度來台聽簡報的機會，給台灣區總經理難看。她當眾宣稱：「總經理，你剛剛報的業績數字是錯誤的，正確的數字在我這裡，應該是…」此一舉動，留給在場的高階主管一臉錯愕。

更勁爆的是，她趁到歐洲總公司提報年度行銷預算時，一下飛機到達旅館後立刻口頭辭職，不參加全球年度會議。她企圖塑造「總經理帶不了我這位功臣大將」的氣氛。

1. Stop complaining! 別發牢騷！
2. You make me sick! 你真讓我噁心！

從去年不慎從浴室滑到，現在每天都會被這惱人的痛楚所困擾，從尾椎一直延伸到腳踝的痛。
期間西醫只能開止痛藥給我，可惡的是...還沒辦法止痛！連續做了一個半月的復健狀況依然，x東醫院的庸醫查不出病因，保險又不給付，真是令人為之氣結。

對於工作資歷豐富的求職者或中、高階人力而言，透過人事廣告或就業網站兩種求職管道，有時並不容易找到適合的職位，而專門替企業尋找專業或主管人才的所謂「獵人頭」公司(head-hunter ，一般稱為「企管顧問公司」)，由於招募過程保密、低調，而且能提供充分的企業資訊和薪資行情，往往成為跳槽或轉業時的首要選擇。