打破職場定律 薪資、年資不再連動
【聯合新聞網 林燕翎】 「年資愈久、薪水愈高」不再是職場定律。以往隨著上班族服務年資增加，公司都會象徵性調薪，如今，年資不再是調薪的重要考量，員工個人的績效表現才是重要指標。
根據就業情報調查，六成二的企業調薪，與年資無關，僅有四分之一的企業還會依照員工年資調薪。隨著各企業壓低底薪、提高績效獎金額度，年資與薪水的連動性已逐漸消失，影響薪資的是個人實力與業績。
不僅如此，年資與升遷的關連性也逐漸鬆動。調查顯示，六成三的企業調整員工職級時不會考量年資，只剩下18%的企業調整部分職位時，會考量年資因素。
年資敘薪制以日本企業最具代表性，年資是加薪與升遷的重要依據，菜鳥上班族不論表現多傑出，必須在公司服務五年甚至十年，才有機會升遷，一方面累積工作與管理經驗，一方面也展現對公司的忠誠度、向心力。
可是近年來面對全球化競爭，為鼓勵新人出頭，注入組織活力，日本企業也大幅改變「年功序列」制度，將年資影響升遷、調薪的比重逐年下降。
強調排資論輩的升遷制度已經不再，實力與表現才是決定升遷的重要依據，年資貶值速度似乎加快。
http://tw.news.yahoo.com/050310/15/1kmiv.html
中年上班族 危機浮現
【聯合新聞網 文／林燕翎】
企業加速換血，中年上班族面臨嚴峻的白領失業潮。根據就業情報調查，因應勞退新制，企業將減少雇用中年勞工，避免人事成本過高，改由低薪聘雇年輕員工；三成企業計畫未來兩年全面汰換新血，將員工年齡年輕化，為企業注入活力與創意。
企業為維持組織活力，人力編制大幅調整，仿照外商每年設定3%甚至5%的固定淘汰率，固定淘汰一定比率員工，對35到40歲的中年上班族造成沈重壓力。
根據就業情報「2005年企業雇用白領中年員工意願大調查」，超過七成企業的平均員工年齡已降至35歲以下。若從產業別來看，科技業員工年輕化最為明顯，高達85.9%的科技公司員工平均年齡不到35歲，傳統製造業員工老化最嚴重，五成三的企業員工平均年齡超過35歲。
就業情報總編輯臧聲遠分析，35歲已經成為求職的天花板，多數企業都將應徵者的年齡上限設定在35歲，超過五成的金融業，更將新進員工年齡設在35歲以下。反觀量販、餐飲、觀光等服務業，由於人力吃緊，招募年齡上限仍維持45歲。
若從職務層級分析，基層員工過了35歲，就逐漸流失求職機會；近七成六企業招募管理幹部，已經不錄用40歲以上的中年轉職者。
面臨勞退新制開辦，兩成企業將減少雇用中年員工，改聘年輕且廉價的勞工。臧聲遠分析，新制開辦後，企業除了原本的勞健保費，還得負擔退休金，對於人事成本勢必更錙銖必較，中年勞工聘雇成本高，與其聘雇一名中年勞工，不如低薪雇用兩名年輕員工。
調查顯示，三成企業未來兩年內將推動人力換血，以降低員工年齡，尤以傳統產業最積極。臧聲遠分析，過去十年傳統產業幾乎人力凍結，如今雇主驚覺到人力老化問題，一旦啟動汰換機制，將釋出大批失業人口。
儘管大多數公司優惠退休的對象，還停留在50歲以上的資深員工，值得留意的是，已經有一成企業將優退對象鎖定45 歲以下族群。隨著50歲以上的資深員工逐漸優退，未來優退年齡將逐漸下修到45歲、40歲。
根據主計處統計，92年出現30至39歲退離人數超過新進人數的罕見狀況，反映企業為了降低人事成本，推動優離、優退等人力精簡措施，效應已經浮現。預估勞退新制實施後，中年員工的退出狀況將更加嚴重。
這份調查是就業情報在今年1月25日至2月3日針對1,000大企業人資主管進行問卷調查，總計回收357份問卷。
http://tw.news.yahoo.com/050310/15/1kmiw.html
未來10年工作趨勢彈性工作時代來臨
2005.03.01 中時晚報 修淑芬/台北報導
對於基層上班族而言，台灣職場之路，越來越艱辛。當今的職場主力「30世代」，過了10年後，該如何繼續保持競爭力？遠見《30》雜誌最新一期分析未來10年的工作趨勢。30雜誌表示，30世代的工作壽命，在未來只會增加、不會減少，30世代該期待的不應是退休生活，而是如何加強專業能力，
好當個職場上的常青樹，所以一邊工作、一邊進修，是未來無可避免的處境。
而隨著勞退新制7月上路，派遣行業、企業委外現象也將大為流行。30雜誌指出，彈性工作時代來臨，朝九晚五的聘僱工作將成為20世紀的代名詞，白領工作者恐在未來10至15年內消失或改變，未來大量派遣員工與自由工作者將成為職場主流。
根據主計處的統計，從民國90年起，台灣地區25到44歲失業人口急速上升，從民國89年的15.4萬人驟升到民國90年的24.3萬人。到了民國91、92年，失業人口最多、分別有27.9、26.5萬人，到了民國93年失業人口稍降，但仍達23.9萬人。
若不計算後來是否復業的人數，統計這3年來，台灣25到44歲間的失業人口高達102.6萬人。
30雜誌認為，跨國工作將是未來趨勢，目前已經有許多工作人是靠著隨身電子設備走天下，走到哪裡就工作到哪裡。隨著工作移動性的增強，傳統穿西裝打領帶穿梭在辦公室的白領階級，將會逐漸消失；此也意味著，未來是腦力重於體力的時代。
台灣社會老化快 亞洲第3
【聯合新聞網 記者蘇秀慧／報導】
台灣人口老化速度加快，根據行政院主計處最新統計，台灣老年人口比率近10年自7%上升至9%，高於全球平均比重7%，在亞洲主要國家中排名第3，次於日本19%及香港(新聞、網站、商品)12%-。
根據聯合國定義，老年人口達總人口7%時，就是邁入高齡化社會；台灣在1993邁入高齡社會7%門檻，此後，年老化指數不斷上升，由當年28.2到2004已快速上升至45。所謂「年老化」指數是指65歲以上老年人口數除以14歲以下幼年人口數。
2004年全球近64億人口，65歲以上老年人口占7%，65歲以上老年人口數除以14歲以下幼年人口數的「年老化」全球平均指數為23.3，換算兒童與老人比率約為4：1。
如果按洲別人口老化狀況來看，歐洲因低生育率、低死亡率，2004老年人比率高達15%，「年老化」指數高達88.2；其中又以南歐地區老化最為嚴重，義大利及西班牙年老化指數各達135.7及121.4。
其餘各大洲年老化指數依序為北美洲57.1、大洋洲40、亞洲20、拉丁美洲18.8及非洲7.1。
亞洲年老化指數為20，其中，2004日本老年人口比重高達19%，年老化指數135.7 ，是老化最嚴重國家。
2004年台灣老年人口比率上升至9%，高於全球平均7%，且在亞洲主要國家中排行第3，低於日本19%及香港12%。
此外，世界各洲人口平均壽命，北美洲以平均78歲居首，其次大洋洲75歲居次、歐洲74歲、拉丁美洲72歲、亞洲67歲，非洲則因醫療水準、衛生條件相對落後，人口平均壽命僅52歲，台灣則平均為76歲，與2003年相同。
http://tw.news.yahoo.com/050310/15/1kmje.html
後記:
昨天來了一位新同事，負責公司的總務、行政工作，原本負責這份工作的同事是一位大學剛畢業的小妹妹，這位同事已過40而立的年紀，卻在步入人生的黃金時期被公司優退，在朋友的介紹下接下了這份職務。
我們公司是家10個人的小企管顧問公司，雖然我不知道他的薪資，這份職務想當然爾是不會有太高的待遇，而且與他之前的工作資歷是完全不同的領域，這時候從頭開始，放下的不僅是年資、薪資，還有尊嚴。
或許他也不得不接受現狀，畢竟養家活口的重擔是在他的身上，然而，看完以上四則新聞，不禁感嘆，無能政府的規劃，要把我們這群年過30的"老人"帶到哪裡？
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