18℃冷咖啡的網路日誌

金融產業尋才年齡層紛紛往下降，勞退新制更加速這個趨勢，可預見的是超過40歲以上的人可能會被迫提早退休，至於現在30-40歲的人，要是目前還沒有在現職佔有一席之地，未來的出路只會越走越窄。

由於企業的年輕化，未來不到35歲的副總級人物在外商可能比比皆是；至於在本土企業，文化背景的不同，上頭退下來的時間不會這麼快，也就是進入本土產業要有在同一職位"撐很久"的心理準備。

我大膽推測未來五年的職場狀況，以後這兩派的人才可能會出現涇渭分明的局面，因為外商高階的太年輕，本土企業不容易接受，就算任用也會對企業倫理也會有很大的衝擊；至於年紀較大的人，本土企業要進入外商工作，語言能力就會是一個很大的門檻，就算是留學回來的人，外商主管也多有先入為主的觀念，認定英文能力不及現職外商的人，機會近乎零。

外商人才最好的出路就是往外地發展，因為台灣市場漸趨飽和，只能往香港、大陸輸出，挾有台灣經驗、人脈的優勢，在內地市場或許三、兩年內還有機會吃下台商的生意，之後台商是否還有優勢存在，與企金的興衰息息相關，也決定了這些高階人才的未來。

早成未必是好事，可是至少是個機會；若是不成，就得早點思考退路，避免遇到進退維谷的尷尬局面。